單位性質

民營企業(yè)

在崗職工數(shù)

102人

注冊資金

1026萬元

頂崗實習期間是否提供吃、住

是

單位地址

江西省南昌市新建經(jīng)開區(qū)興業(yè)大道81號

招聘崗位

人數(shù)

要  求

實習待遇

轉正待遇

茶藝師

5

1.   茶學相關專業(yè)，具備基本茶藝技巧；

2.   熱愛茶行業(yè)、有良好的創(chuàng)新意識；

3.   具備良好的學習力和執(zhí)行力；

4.   能熟練使用Word、Exc、Ppt等辦公軟件

2000元/月

4000元/月

調茶師

2

2000元/月

4000元/月

評茶師

2

2000元/月

4000元/月

對員工的管理、

培養(yǎng)、晉升、

福利、保險、

薪酬等待遇情況

林恩茶業(yè)作為一家富有社會責任感的企業(yè)，始終遵守法律法規(guī)，誠實守信、依法經(jīng)營，堅持合法用工，明確職工在勞動報酬、勞動安全、社會保險、福利和教育培訓等方面的權益。

林恩非常重視人才的培訓和發(fā)展，加快知識和經(jīng)驗的累積，和能力素質的培養(yǎng)。對新上崗和轉崗人員按照公司師承制度，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機制，帶動新人早日結業(yè)獨立上崗；.大力開展   “技術創(chuàng)新”、“技能標兵”建設、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動；組織周末茶沙龍、林恩開講、三優(yōu)林恩花評選、茶藝大比拼、知識競賽、部門之星、優(yōu)秀員工等主題新穎、形式多樣的職業(yè)技能大賽、技術比武活動；以及充分利用釘釘、群直播建設好網(wǎng)絡課堂，為員工培訓創(chuàng)造有利條件。

此外，公司管理層對公司所有關鍵崗位，95后、00后年輕團隊，制定了輪崗和后備管培計劃，通過對崗位和骨干員工的素質模型進行比對，確認管培隊伍需要發(fā)展的能力和需要的準備時間。通過輪崗制度，給予各類高級管理培訓的機會，給予他們平臺去學習先進的管理經(jīng)驗、專業(yè)知識、獲取優(yōu)質資源。此外，公司將績效考評結果與人才激勵結合起來。真正做到在管理中做到目標明確，評價公平，獎勵公正。讓優(yōu)秀的人才得以獎勵和并委以重任，在公司建立起良性的人才競爭機制。

單

位

情

況

介

紹

江西林恩茶業(yè)有限公司于 2001 年創(chuàng)立于南昌，經(jīng)過17年的勵精圖治和誠信經(jīng)營，公司已發(fā)展成為一家集茶葉綠色種植、清潔加工、標準倉儲、自動分裝、科技研發(fā)、國內外品牌營銷、文化推廣以及現(xiàn)代茶供應鏈于一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)。

源自江西，源于專注，林恩一直圍繞主業(yè)走在創(chuàng)新謀變的道路上，堅持基于健康安全為主流趨勢的茶產(chǎn)品全球生產(chǎn)、貿(mào)易和服務體系，以技術和創(chuàng)新為引領的國際國內合作來搭建高質量發(fā)展平臺，促進茶行業(yè)朝著數(shù)據(jù)化，智能化，年輕化，時尚化和便利化快速演變，致力于為客戶提供簡潔、時尚、安全、便利的茶品與服務，做干凈的茶，做負責任的企業(yè)，做受人信賴的品牌。

林恩茶以國際市場起步，雙向拓展市場，目前產(chǎn)品銷往全球25個國家和地區(qū)以及國內長江以北的9個省市，每年向全球供應約5,000噸優(yōu)質好茶，從南昌到烏魯木齊，從莫斯科到倫敦，每周有3500萬杯林恩茶在全球消費。建立起了橫跨國內茶葉主產(chǎn)區(qū)的戰(zhàn)略伙伴貨源基地和遍及5大洲的海外營銷網(wǎng)絡，實現(xiàn)了國內茶行業(yè)為數(shù)不多的茶產(chǎn)業(yè)一二三產(chǎn)融合，國內、國際兩個市場的融合以及茶文旅創(chuàng)技融合的全新茶產(chǎn)業(yè)新格局。

未來，林恩將繼續(xù)致力于引領江西茶的現(xiàn)代消費與前端生產(chǎn)，加工，倉儲與營銷轉型升級，促進茶產(chǎn)業(yè)生態(tài)文明建設、節(jié)能減碳、循環(huán)經(jīng)濟、資源節(jié)約利用，進一步推動我省現(xiàn)代茶產(chǎn)業(yè)綠色低碳高質量發(fā)展，踐行茶產(chǎn)品的有機全價值綜合利用，提升茶產(chǎn)品綠色化、優(yōu)質化、品牌化水平，實現(xiàn)綠色循環(huán)，倡導并踐行茶產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和負責任消費。