對(duì)員工的管理、

培養(yǎng)、

晉升、

福利、

保險(xiǎn)、

薪酬

等待遇情況

1、公司對(duì)每位新入職員工進(jìn)行專業(yè)銷售技能與銷售話術(shù)培訓(xùn)。

2、公司具有明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)與渠道，符合標(biāo)準(zhǔn)者都能得到公平晉升。

3、公司每月組織團(tuán)建活動(dòng)。年末完成績效者安排國內(nèi)旅游計(jì)劃。

4、公司每年三節(jié)發(fā)放福利。

5、轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)五險(xiǎn)一金。

6、獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、業(yè)績獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

7、公司屬于多勞多得型企業(yè)，每個(gè)人的薪酬高低全部取決于個(gè)人努力的結(jié)果。人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

8、國家法定假日：元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

9、帶薪年假：員工累計(jì)工作（從轉(zhuǎn)正后工作之日計(jì)算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。